Great Place To Work® 600'ü aşkın organizasyondan 170.000'den fazla çalışanın iş yerleri içerisindeki deneyimi ve güven seviyesini analiz eden Trust Index™ anketine verdiği cevaplar ile hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesini ve araştırma raporunu yayımladı.
Rapor, çalışanların organizasyonlardan en çok beklediği unsurun artık "psikolojik esenlik" olduğunu ortaya koyarken; yüksek güven kültürüne sahip organizasyonların hem krizlere karşı daha dirençli hem de finansal olarak daha başarılı olduğuna dikkat çekiyor.
Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ Araştırması 2025 yılı Analiz Raporu için Ocak 2024 – Ocak 2025 arasında- bir yıl boyunca lojistik, ilaç/farma, teknoloji, finans, perakende, üretim ve diğer sektörlerden 600'den fazla organizasyondan 170 binin üzerinde çalışanın geri bildirimleri toplandı. Geçen yıla göre sürece dahil olan organizasyon sayısında yüzde 5, temsil edilen çalışan sayısında ise yüzde 8'lik artış görüldü.
Dünya çapında organizasyonlar tarafından en çok tercih edilen Trust IndexTM anketinde cevaplanan 60'tan fazla ifade baz alınarak, şirket çalışan sayısı ve yaş gruplarına göre detaylandırılmış ve karşılaştırmalı analizler sunan araştırma, farklı demografik gruplardaki tüm çalışanlar arasındaki deneyim tutarlılığını sağlayan Great Place To Work® For All™ kriterleri ile yürütüldü. Derin analizler ve güvenilirliği yüksek sonuçlar için ise makine öğrenmesi algoritmalarından faydalanıldı.
Organizasyonlara, gelecek stratejilerini oluşturmaları için önemli içgörüler sunan raporun 2025 yılı sonuçlarında en öne çıkan konularından biri de iş dünyasının yeni meydan okumasının "Psikolojik Esenlik" olması. Raporda, "duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamı", "yöneticilerin çalışana değer vermesi" ve "iş-özel hayat dengesi" çalışan önceliğinde ilk üç sırada yer alıyor. Türkiye ve dünyada yaygınlaşan ticari, politik ve toplumsal belirsizliklerin ve bunların iş dünyasına yansımasının bir sonucu olan bu beklenti dönüşümü, organizasyonların "Yüksek Güven Kültürü"ne yatırım yapmalarını elzem kılıyor.
İşverenler "psikolojik güvenlik" ile "psikolojik esenlik" farkını anlamalı
Türkiye'nin En İyi İşverenleri Analiz Raporu, psikolojik güvenlik ve psikolojik esenlik kavramlarının farkını anlamanın önemine de işaret ediyor. Çalışanların fikirlerini rahatça ifade edebildikleri, kendilerini güvende hissettikleri bir çalışma ortamını işaret eden "psikolojik güvenlik" kavramı "psikolojik esenlik" beklentisi ile bir adım öteye taşınmış. Çalışanlar artık iş yerlerinde şeffaflık, önemseme, etik ve destekleyici yönetim yaklaşımı, organizasyon için sosyal iletişim gibi çok çeşitli psikososyal faktörlere de önem veriyor.
İşverenler, elbette psikolojik güveni sağlayarak çalışanların psikolojik esenliğini dolaylı olarak koruyabilir, ancak ikisini birbirinden ayırt etmek ve her biri için ayrı stratejiler geliştirmek önemli. Burada özellikle yönetimin yetkinliği, dürüstlüğü ve vizyonu (Güvenilirlik), çalışanlara gösterilen değer ve destek (Saygı) ve adil ücret, fırsat eşitliği ve tarafsızlık (Hakkaniyet) alanları büyük öneme sahip. Dinlemek, empati kurmak, verilen sözleri tutmak, şeffaf olmak ve çalışanları karar süreçlerine dahil etmek, psikolojik esenliği besleyen ve sonuçta daha kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı organizasyonların inşasında kritik öneme sahip faktörler olarak öne çıkıyor.
En İyi İşverenler, çalışanını güvende hissettiriyor
2024 yılı raporu ile 2025 yılı raporu karşılaştırıldığında, Türkiye'deki lider şirketlerin, çalışanları elde tutma ve yetenekleri çekme konusunda psikolojik esenliğin stratejik önemini kavradıkları ve bu konuda iyi bir performans sergiledikleri görülüyor. Türkiye geneli için ise hala yüksek seviyede güvensiz bir iş ortamı olduğunu söylemek mümkün. Psikolojik güvenlik konusunda listede yer alan şirketlerde yüzde 77 gibi yüksek bir olumlu yanıt oranı yakalanırken standart şirketlerde bu oran yüzde 52. Bu olumlu gelişmeye rağmen listedeki şirketlerde hakkaniyet algısı ve tüm jenerasyonların farklılaşan beklentilerine yanıt verme gibi konularda iyileştirme ihtiyacının devam ettiği göze çarpıyor. Rapor, Türkiye'nin En İyi İşverenleri'nin öne çıkan uygulama ve stratejilerinden örnekler kendilerini geliştirmek isteyen organizasyonlara ilham alabilecekleri somut öneriler de sunuyor.
Kıdemler arasındaki algı farkına dikkat
Raporun ortaya koyduğu bir diğer önemli konu psikolojik esenlik kavramına dair farklı yönetim seviyelerinde farklı algılarının olması. Üst düzey yöneticiler sürekli olarak en yüksek psikolojik esenlik seviyelerini bildirirken ön saha çalışanları ve yöneticileri, organizasyon içinde en düşük psikolojik esenlik algısını deneyimleme eğiliminde. Bu da psikolojik refah için çok daha fazla desteğe ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor.
Yüksek güven kültürü, kazandırıyor
Rapor, yüksek güvene sahip iş yerlerinin sadece çalışanlar için daha iyi yerler olmakla kalmayıp, aynı zamanda finansal olarak da daha başarılı olduklarını teyit ediyor. Çünkü organizasyonlarda oluşturulan yüksek güven kültürü sayesinde inovasyon tetikleniyor, iş birliği artıyor, çeviklik destekleniyor, bu da hem marka itibarına hem de finansal başarı ve borsa performansına olumlu yansıyor.
Eyüp Toprak: "Güven sağlamanın temel adımı, çalışana kulak vermek."
Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2025 Araştırması Analiz Raporu'nun, iş dünyasındaki dönüşümü anlamak ve buna uygun stratejiler geliştirmek için değerli bir kaynak olduğunu belirten Great Place To Work® CEO'su Eyüp Toprak şöyle konuştu: "Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz. Çünkü güven kültürü, kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyon olmanın anahtarı. Güven sağlamanın temel adımı ise çalışana kulak vermek. Bu özellikle belirsizlik dönemlerinde çok önemli. Çünkü çalışanlar, yöneticilerinin kendilerini dinlediğini ve endişelerini ciddiye aldığını hissettiğinde, ekip arkadaşlarına ve organizasyona olan bağlılıkları artıyor, değişimlere, daha kolay uyum sağlıyor ve olumsuzluklara karşı daha dirençli oluyor. Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ araştırmamız ve sertifikasyon sürecimiz ile biz çalışanların sesinin duyulmasını sağlıyoruz. Böylece organizasyonlar çalışan gözünden kendini değerlendirme ve yol haritasını buna göre belirleme fırsatı buluyor. Yapay zekanın yükselişi ve tüm dünyadaki sosyal, ekonomik politik çalkantılar ile mevcut düzen sürekli değiştirirken, Güven, Hakkaniyet, Saygı, Gurur ve Takım Ruhu üzerine kültür inşa edebilen organizasyonlar geleceğe daha sağlam ve güvenli adımlarla ilerliyor. Bu sayede iş dünyasındaki dönüşümde başı çeken öncü kurumlar arasında yer alıyor ve hatta diğerlerine ilham oluyorlar. Birbirinden vizyoner şirketlerle çalışmaktan, geleceğin iş dünyasının şekillenmesine katkı sunmaktan büyük gurur duyuyoruz."
Sıralamalar ise şöyle gerçekleşti;
Great Place To Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025
10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
ÇORLU SANAYİ VE TİCARET ODASI GARANTİLİ TEKNOLOJİ İLETİŞİM HİZ. LTD. ŞTİ. IFF FORWARDING SPINTEKS TEKSTİL BROTHERS & PARTNERS BAR OTOMOTİV MINDDX DİJİTAL DÖNÜŞÜM TEKNOLOJİLERİ DAS AKADEMIE RICH PRODUCTS TÜRKİYE VEGA SİGROTA BI TECHNOLOGY TERA YATIRIM BANKASI GLOBAL TURİZM MYNET DOĞA HR DANIŞMANLIK VERA LOJİSTİK A.Ş. SIDRA DENİZCİLİK DUST EVENT WAYTOSAY GUSTO DAVINCI ENERJİ UNIVERSAL HUKUK BÜROSU CLOCKWORK BOOSMART 51 DIGITAL KOMTAŞ BİLGİ YÖNETİMİ VE DANIŞMANLIK FENIX MOBILE VİZ NET BİLİŞİM BREW INTERACTIVE TEKLİFİMGELSİN İSEN & KAHVECİ AVUKATLIK BÜROSU TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ DIGITALL OCEAN MIOREC İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. TREND MICRO DTF TÜRKİYE DAMALINK SCHAEFFLER TÜRKİYE SECHARD BİLGİ TEKNOLOJİLERİ AGE DIGITAL WASK INC. EXPERIAN SAPIO GROUP BS GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ VYGON TÜRKİYE LAYHER50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
ONES TECHNOLOGY SECURE FUTURE DIGITALLENCY NORTHER GLOBAL LOJİSTİK BENTEGO REMAX TÜRKİYE WORIMEX ETHICA SİGORTA AKLEASE SYSMEX TURKİYE ALIGN TECHNOLOGY PHARMINAL İLAÇ TECHNOGYM SMARTPULSE TEKNOLOJİ ASTELLAS PASHA BANK TÜRKİYE BIESSE TURKEY ARKEM KİMYA YM IDIS MÜHENDİSLİK GALATA WIND ENERJİ A.Ş. ALLIANZ TRADE TÜRKİYE SOMERSET MASLAK İSTANBUL GENMAR SANAYİ ÜRÜNLERİ ISM MAKİNE ELEKTRİK TRUKKER100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
SERVIER İLAÇ VE ARAŞTIRMA A.Ş. ANKA BİLİM KOLEJİ ESAS GAYRİMENKUL LILLY TÜRKİYE PERNOD RICHARD ALLIANZ PARTNERS TÜRKİYE FORINVEST PLAN-S HEWLETT PACKARD TEKNOLOJİ ÇÖZÜMLERİ LTD. EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ LI & FUNG TÜRKİYE LİMA LOJİSTİK YEPAŞ TAKEDA DOCPLANNER MDP GROUP LİMAK ÇİMENTO INGAGE TD SYNNEX TÜRKİYE FERSAN FERMANTASYON VIESSMANN GALATA TAŞIMACILIK TERRA PİZZA MET KAĞITÇILIK NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş. SİPAY ENOCTA TIMAC AGRO AVRASYA INTEGRA SİGORTA MOBİLİZ DİVAN GAZİANTEP IDEASOFT250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
ABBVIE MAGNA SEATING PLUXEE TÜRKİYE ORGANİK KİMYA RAY SİGORTA A.Ş. CODEWAY TOM BEŞTEPE KOLEJİ TEKNASYON FLORA FOOD GROUP ALBARAKA TECH GLOBAL YEO TEKNOLOJİ, ENERJİ VE ENDÜSTRİ ÇAYELİ BAKIR İŞLETMELERİ BOEHRINGER INGELHEIM CMA CGM TÜRKİYE500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ ASTRA ZENECA TÜRKİYE ARCHITECHT BİLİŞİM SİSTEMLERİ & PAZARLAMA A.Ş. GEDİK YATIRIM MİKROGRUP MEDTRONIC DHL GLOBAL FORWARDING, FREIGHT SAHİBİNDEN.COM KKB KREDİ KAYIT BÜROSU A.Ş. DAGİ GİYİM SANAYİ FLORMAR KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş.1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi
DHL SUPPLY CHAIN ALLIANZ TÜRKİYE ASSISTT HILTON FPS TURKEY AMBALAJ SANAYİ VE TİC. A.Ş. TUI HOTELS & RESORTS TÜRKİYE MEDICAL POINT ENERJİSA ÜRETİM ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ MEGASARAY HOTELS GROUP MARRIOTT INTERNATIONAL ETB GROUP MCDONALD’S TÜRKİYE TELEPERFORMANCE İPEKYOL GROUP DHL EXSPRESS VIENNALIFE EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PENTİ RÖNESANS HOLDİNG FUZUL